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 上海禹贤木业有限公司本着诚信为本,开拓进取的精神,不断加大科技投入,着重发展绿色环保产品,积极与国际市场接轨。“没有质量,就没有发展”我公司将以一流的质量,一流的信誉,诚实做人,信誉兴才为经营理念。竭诚希望与您真诚合作,共谋发展!并诚邀各位莅临我公司参观指导!


    企业“家文化”很可靠,海底捞采用的就是这样的企业文化。理由在于,任何一个企业的企业文化的导入,一定要符合企业自身的情况去设定。正如在马斯洛的需求法则中,“生理安全”是最底层的需求,尤其是初创企业,只有让员工衣食无忧,才能谈后面的远大报复。看得到的关心、福利,是最好的文化提现。

至于具体的实现方式,当一个公司的理想、使命、愿景、责任统统压在老板一个人身上的时候,我们往往寄希望于通过企业文化体系的导入,使公司的目标、使命和愿景得到每一个员工的认同,并深深植入员工的内心。这是不可能的,也没有必要的。所有组织的发展都是共通的,对企业而言亦如此。在企业当中,也有80%甚至是更多的人并不知道组织的使命、愿景和目标是什么。

所以,要想真正实现组织的战略目标,一定要战用略牵引价值驱动。并且,这一定是企业内一小部分高层领导都要做的事。





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